💡 «EL SALARIO YA NO BASTA»: La revelación de los trabajadores que está cambiando el mercado laboralx

El salario sigue siendo el factor principal para aceptar o permanecer en un empleo, pero ya no es el único. Según la Guía Salarial Michael Page 2026, solo 4 de cada 10 trabajadores en México expresan una satisfacción «regular» con su sueldo, mientras que el 65% de las empresas prevé aumentos de apenas entre 1% y 5%. En este contexto, los beneficios que impactan directamente en la calidad de vida y el equilibrio personal-laboral han escalado al top de las prioridades de los colaboradores.

🔄 LA FLEXIBILIDAD: UN BENEFICIO NO NEGOCIABLE

El 95% de los trabajadores considera la flexibilidad laboral como «importante» o «muy importante». Este concepto abarca desde la modalidad de trabajo (home office, híbrido) hasta horarios adaptables, políticas de permisos y servicios de salud integrados. De hecho, el 27% de los empleados aceptaría un trabajo con menor salario si ofrece políticas flexibles, y el 47% de los centennials prefiere pasar entre 2 y 3 días en la oficina, optando claramente por esquemas híbridos.

Luis Mercado, presidente del Consejo Directivo de ERIAC, lo resume: «Ya no solo el salario en efectivo es importante, sino la flexibilidad y la parte emocional son críticas para asegurar que la gente esté bien». Eliminar estas opciones, tras experimentarlas en pandemia, es percibido por muchos como la pérdida de un beneficio e, incluso, como un castigo.

❤️ SALUD FÍSICA Y MENTAL: EL NUEVO FOCO DE LAS COMPENSACIONES

Los beneficios relacionados con la salud integral —tanto del empleado como de su familia— se han posicionado como un pilar esencial. Los especialistas destacan la demanda de:

• Programas de salud preventiva.

• Seguros de gastos médicos mayores y menores ampliados.

• Servicios psicológicos y de bienestar emocional.

Norma Godínez, directora de RH en Kelly Services, señala que detectar y atender estas necesidades genera un engagement más profundo: «Las personas se sienten cuidadas por la organización a la que pertenecen». Alejandro Navarro Borja, director general de ARIOAC, confirma que las empresas buscan mejorar sus pólizas y esquemas preventivos, convirtiendo la salud integral en una ventaja competitiva para atraer y retener talento.

⏳ TIEMPO PARA VIVIR: HORARIOS FLEXIBLES, VIERNES CORTOS Y CUMPLEAÑOS LIBRES

Más allá del lugar y las condiciones de trabajo, los empleados valoran cada vez más el tiempo recuperado para su vida personal. Beneficios como horarios flexibles, viernes cortos o el día del cumpleaños libre son altamente apreciados, aunque solo un 37% de las empresas los ofrece actualmente. Estos detalles reflejan un cambio cultural: la búsqueda de un auténtico equilibrio entre lo laboral y lo personal.

🚀 CONCLUSIÓN: EL FUTURO DEL TRABAJO ES HUMANO, FLEXIBLE Y SALUDABLE

Los datos son claros: mientras los aumentos salariales siguen siendo moderados, la retención y satisfacción del talento dependen cada vez más de beneficios que humanicen el trabajo. Como reflexiona Luis Mercado: «Nunca se nos olvide que Recursos Humanos tiene esas dos palabras: recurso y humano». En 2026, las organizaciones que prioricen la flexibilidad real, el cuidado de la salud y el respeto al tiempo personal no solo atraerán al mejor talento, sino que construirán equipos más comprometidos, sanos y productivos.