🚨 MUJERES EN MÉXICO: EMPRENDEN, PERO NO LAS DEJAN CRECER
Las mujeres encabezan 44% de las MiPymes del país, pero sus negocios generan menos empleos y tienen mayores dificultades para expandirse. En las grandes empresas, apenas ocupan 14.8% de los asientos en los consejos de administración.
El estudio Mujeres en las Empresas 2026, del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, analizó aproximadamente 5.25 millones de MiPymes y encontró que la presencia femenina disminuye conforme aumenta el tamaño de los negocios.
Las mujeres dirigen 45% de las microempresas, 23% de las pequeñas y apenas 16% de las medianas.
La brecha también se refleja en el empleo: los establecimientos encabezados por mujeres ocupan a 3.5 millones de personas, frente a 4.5 millones en los dirigidos por hombres.
Además, solo 25% de los trabajadores de negocios liderados por mujeres recibe un salario fijo, contra 43% en aquellos encabezados por hombres.
📉 EL TECHO DE CRISTAL EN LAS GRANDES EMPRESAS
La desigualdad también alcanza a las compañías que cotizan en bolsa. Aunque las mujeres representan 39% de sus plantillas laborales, ocupan apenas 14.8% de los consejos de administración y alrededor de 4% de las direcciones generales.
Treinta de las 185 empresas analizadas tienen consejos integrados exclusivamente por hombres y solo seis cuentan con una directora general.
Aunque la representación femenina aumentó medio punto porcentual en un año, México sigue lejos del promedio de 34% registrado en la OCDE.
⚠️ MÁS OBSTÁCULOS PARA LLEGAR A LOS ESPACIOS DE PODER
El IMCO identifica barreras como la escasa rotación de consejeros, los procesos cerrados de selección y las redes de contactos dominadas históricamente por hombres.
El diagnóstico revela una doble desigualdad: las mujeres enfrentan dificultades para convertir sus emprendimientos en empresas de mayor tamaño y también para acceder a los principales puestos de decisión.
El desafío no es solamente impulsar que más mujeres emprendan, sino que puedan hacer crecer sus negocios, generar empleos y participar en igualdad de condiciones en el poder empresarial.