💻 LA IA AVANZA Y LOS JÓVENES RETROCEDEN: CAE 14% EL EMPLEO DE PRINCIPIANTES EN LOS SECTORES MÁS EXPUESTOS
La inteligencia artificial comienza a modificar las reglas de acceso al mercado laboral. Aunque todavía no hay pruebas de una destrucción generalizada de empleos, un estudio alemán detectó una tendencia preocupante: los jóvenes están perdiendo oportunidades de contratación en las profesiones donde estas tecnologías pueden realizar una mayor cantidad de tareas.
La transformación plantea una paradoja para las nuevas generaciones. Las empresas incorporan herramientas de inteligencia artificial, mantienen o incluso incrementan sus plantillas, pero reducen la contratación de quienes buscan su primer empleo. El problema es que, sin oportunidades para comenzar, tampoco pueden adquirir la experiencia que el mercado laboral exigirá más adelante.
La advertencia surge de una investigación del Instituto Ifo, con sede en Múnich, que examinó el comportamiento del empleo y las contrataciones según la edad y el nivel de exposición de distintas profesiones a la inteligencia artificial.
El análisis incluyó datos de 140 ocupaciones en Alemania y estadísticas de Eurostat para el conjunto de la Unión Europea.
📉 LOS EMPLEOS PARA JÓVENES CAEN 14% EN LAS PROFESIONES MÁS EXPUESTAS
Uno de los resultados más contundentes corresponde a Alemania. Entre mediados de 2022, antes del lanzamiento de ChatGPT, y principios de 2026, el empleo de tiempo completo entre jóvenes de 20 a 24 años cayó 14% en las profesiones con mayor exposición a la inteligencia artificial.
La cantidad de trabajadores de ese grupo pasó de aproximadamente 279 mil a 239 mil personas. En contraste, la ocupación entre los trabajadores de mayor edad registró un ligero incremento.
La tendencia resulta todavía más llamativa al observar el comportamiento general de esos sectores. El empleo total en las profesiones más expuestas a la IA creció 1.8% desde el tercer trimestre de 2022, mientras que el empleo de tiempo completo en el conjunto de la economía disminuyó 1.6%.
En otras palabras, no necesariamente desaparecen los puestos de trabajo: cambia quién consigue ocuparlos.
Hasta ahora no observamos señales de despidos generalizados por la inteligencia artificial, pero quienes comienzan su vida laboral son los primeros en notar el cambio, señaló Clemens Fuest, presidente del Instituto Ifo.
Las ocupaciones más vulnerables son aquellas cuyas actividades se realizan principalmente frente a una pantalla. Entre ellas figuran el desarrollo de software, las finanzas, las matemáticas, la estadística y las tareas administrativas.
En cambio, los trabajos forestales, agrícolas, manufactureros y de limpieza presentan una exposición menor, debido a que requieren actividades físicas que los sistemas de inteligencia artificial todavía no pueden ejecutar por sí solos.
⚠️ EL RIESGO: UNA GENERACIÓN SIN EXPERIENCIA Y EMPRESAS SIN ESPECIALISTAS
La investigación también encontró indicios de un retroceso en la contratación juvenil en el conjunto de la Unión Europea. Hasta finales de 2024 no se identificó una penalización generalizada en el empleo de los jóvenes, pero sí una reducción de las contrataciones en ocupaciones donde la IA puede automatizar actividades.
El fenómeno se concentra especialmente en puestos de apoyo administrativo y soporte informático, que tradicionalmente funcionaban como puertas de entrada al mercado laboral.
El panorama es diferente en profesiones como el periodismo y el derecho, donde la inteligencia artificial tiende a complementar el trabajo humano en lugar de sustituirlo.
Los investigadores advierten que los trabajadores recién egresados suelen aportar conocimientos adquiridos durante su formación académica, pero carecen de experiencia práctica. Precisamente esas tareas pueden ser realizadas por sistemas de IA con mayor rapidez y menores costos.
Los empleados experimentados, por su parte, poseen conocimientos específicos sobre las empresas, sus procesos y sus sectores, capacidades que resultan más difíciles de sustituir.
La consecuencia podría ser especialmente grave a largo plazo: si las compañías dejan de contratar principiantes, también reducen la formación de los especialistas que necesitarán en el futuro. Europa podría terminar enfrentando simultáneamente desempleo juvenil y escasez de personal calificado.
El Ifo reconoce que sus resultados muestran asociaciones y no demuestran que la inteligencia artificial sea la única responsable de la caída. También pueden intervenir factores demográficos, económicos y educativos.
Su recomendación es cambiar la formación profesional y universitaria para desarrollar habilidades que complementen estas tecnologías. La cuestión ya no es solamente cuántos empleos puede realizar una máquina, sino cuántas oportunidades tendrán los jóvenes para aprender un oficio antes de que esas tareas sean automatizadas.