DISNEY MÉXICO FORJA SU SEMILLERO DE TALENTO CON PROGRAMAS PARA UNIVERSITARIOS
La compañía ha encontrado en los programas de formación temprana una estrategia para desarrollar fuerza laboral alineada a las necesidades del negocio y formar a futuros líderes. «Identificar talento desde una etapa temprana es un pipeline futuro de talento», afirma Carolina Limón, directora de Recursos Humanos de Disney México. La apuesta responde a un contexto de dificultad para encontrar perfiles adecuados: según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en México reporta dificultades para cubrir vacantes.
🎯 Tres modalidades de formación:
Disney México opera tres programas dentro de sus Early Career Programs:
Aprendices: dirigido a estudiantes universitarios en primeros grados.
Interns: alumnos de los últimos grados de educación superior.
Trainees: graduados con menos de dos años de experiencia.
📊 Cifras del programa 2026:
El Disney Internship Program recibió más de 1,000 postulaciones y seleccionó a 21 estudiantes universitarios en su último año. Los seleccionados se integran a áreas como Comunicación Corporativa, Disney+, ESPN, Comercial, Finanzas, Producción, Distribución en Cines y Productos de Consumo.
🛠️ Trabajo real y cultura empresarial:
La directiva enfatiza que los participantes no realizan tareas menores como «sacar copias o armar presentaciones», sino que se involucran en trabajo real que aporta valor a las líneas de negocio. «Son el talento futuro de la compañía y preferimos invertir en ellos desde la base», puntualiza. El proceso de selección es cuidadoso y abarca universidades públicas y privadas.
📈 Eficiencia en reclutamiento:
La estrategia ha permitido que algunos procesos de reclutamiento se eficienten hasta en un 80%, ya que el semillero de perfiles reduce la búsqueda a una verificación de competencias y entrevistas para confirmar el match con el área. Los jóvenes que pasan por estos programas ya conocen la cultura de la empresa y son los primeros en ser considerados para vacantes de nivel inicial.
🧑🏫 Acompañamiento de líderes:
El éxito de estos proyectos requiere el compromiso de los equipos de liderazgo. «Si tienes un líder comprometido como hiring manager y responsable de darle seguimiento al talento joven, tienes mucho ganado ahí», explica Limón. La formación práctica se complementa con entrenamiento en habilidades y espacios de diálogo con mentores.
🌱 Impacto social y empleabilidad:
Más allá del valor para la compañía, la ejecutiva considera que estas estrategias contribuyen al desarrollo del talento joven en el país y mejoran la empleabilidad de los participantes. «Tener estos programas es una manera de contribuir al desarrollo del talento joven en nuestro país», concluye.